Kako bi izgradili poduzeće koje uči i inovativno, poboljšali praktične vještine zaposlenika, njegovali i uspostavili mjerila poduzeća te poboljšali osjećaj profesionalne pripadnosti i centripetalne sile zaposlenika, tvrtka je od srpnja do kolovoza 2019. provela niz natjecanja u poslovnim vještinama. Više vodstvo tvrtke tome je pridavalo veliku važnost, relevantni odjeli pažljivo su ga organizirali, a zaposlenici su aktivno sudjelovali, s više od 700 sudionika.
U ovoj vrućoj sezoni odjel kontrole kvalitete, skladište gotovih proizvoda, odjel informacija i ostali organizacijski odjeli dovoljno su se dogovorili i rasporedili za događaj koji se odvija uredno, a entuzijazam sudionika je visok. Kako bi postigli dobre rezultate na natjecanjima, mnogi ljudi rade prekovremeno, sažimaju i komuniciraju te se usavršavaju u slobodno vrijeme. Posebno u natjecanju ključnih radnih vještina na prvoj liniji proizvodnje, timovi za kontrolu kvalitete, radionice i odjeljci svake tvornice duboko su ušli u stvarnu situaciju i na-licu mjesta, pažljivo i pedantno uredili mjesto i proveli natjecanja u vještinama na više lokacija, više sesija i više pozicija. Kroz natjecanje sloj po sloj, ocjenjivanje razina po razina te sažetak i evaluacija, uspostavljeno je mjerilo, a zaposlenici koji su sudjelovali prepoznali su svoje nedostatke/praznine u radu, znali smjer svojih napora, dodatno unaprijedili svoju autonomiju i entuzijazam za tehnologiju učenja te stvorili snažnu atmosferu "usporedbe, učenja, sustizanja, pomaganja i nadmašivanja".
Natjecanje u poslovnim vještinama tvrtke za 2019. je završilo, ali ovo je tek početak. Kroz aktivnost zaposlenici su dodatno razjasnili svoje buduće ideje, ciljeve, prioritete i metode rada, ubrzali tempo istraživanja radnih vještina te potaknuli profesionalizaciju tvrtke, profesionalizaciju i standardizaciju radnih procesa.
